工资做账必须先计提吗

工资做账必须先计提吗

可以先计提工资，然后发放，也可以不计提，直接发放时计入费用。

不计提工资是不符合财务制度的，如果单位是不生产产品的商业企业，工资在当月发放的，可以直接进入费用（这种处理方法是不恰当的，只能暂时做一下，以后应改正）

分录如下：

1计提工资时： 借：管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷：应付职工薪酬--工资 

2发放工资时： 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人） 贷：其他应付款--公积金（个人） 贷：库存现金 

3交纳社保时： 借：管理费用--社保（公司承担） 借：管理费用--公积金（公司） 借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人）

多计提的工资怎么做分录？

当月多提的工资不用做账务处理，多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了，一年中平时多点少点没关系的，只要年底就是12月做到工资余额为零就对了，不要今年的工资再结转到明年，那样汇算清缴要补交所得税的。

借：应付工资(多提的部分)

贷：管理费用--工资(多提的部分)

上年度多计提应付工资应如何调整

工资多提了

借：应付职工薪酬—工资 贷：以前年度损益调整

同时借：以前年度损益调整 贷：利润分配—未分配利润

这样，资产负债表中负债减少同时未分配利润增加，还是平的。

会计在日常的工作中，需要对公司的员工进行计提，如果不计提，就可以先计入费用中，在以后进行调整。计提的时候，通过应付职工薪酬的科目来进行相应的处理，根据工资发放的部门来计入管理费用或是制造费用等科目中。以上就是关于工资做账是否必须先计提的解答了。