职工体检费需不需要计提

职工体检费需不需要计提

需要计提。

员工体检费计入管理费用会计科目。

附注：

计提时会计分录：

借：管理费用-职工福利

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金或者银行存款    

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。  

员工体检费应代扣代缴个人所得税吗？

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定，……为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

所以，企业应按上述规定将为员工体检的费用列入到福利费支出中。对于该部分费用应代扣代缴个人所得税。

根据相关的文件规定，职工体检的费用在会计上是属于福利费的项目的，因此会计是需要进行计提的。另外，在税务上，职工体检的费用也是需要进行代扣代缴个人所得税的。以上就是关于职工体检费需不需要计提的全部解答内容了。