给员工的生育津贴如何入账

给员工的生育津贴如何入账

1、公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.

借:其他应收款--员工个人社保

贷:职工福利费--员工个人社保

2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.

借:银行存款

贷:其他应付款--职工生育津贴报销

3、将津贴款支付给员工时.

借:其他应付款--职工生育津贴报销

贷:其他应收款--员工个人社保

银行存款

生育津贴有多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的,拿几个月的工资表给社保局核实,这样可能可以提高你的生育津贴,但你们单位可能涉嫌虚报工资,逃税等问题,真的处罚起来,比你的生育津贴大得多.所以,要了解一下当地社保政策执行情况.有些地方是允许企业按最低工资缴费的,也允许实发工资高于缴费工资的.

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

关于给员工的生育津贴如何入账解答先到这里,由于社保局发给员工的生育津贴也有可能会先入到公司账户里,再由公司发给员工,这一入一出的会计科目,财务人员也要能够清楚,保障在做账上清楚明白.