养老保险缴费基数可以高于实际工资数吗?

等线养老保险缴费基数可以高于实际工资数吗?

社保缴费基数可以高于工资.缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关.社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高.

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据.社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费.

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等.

在社保缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的.

为什么社保缴费基数跟实际工资不一致?

其实职工的社保缴费基数每年都会调整一次,调整的具体时间因各省市政策而不同,职工个人社保缴费基数一般根据如下两种情况来确定:

一、当年新入职职工按照入职工资来确定社保缴费基数;

二、老职工按照上一年度个人平均工资来确定缴费基数.

除此之外,社保的缴费基还有上下限,最高不能高于当地上年社保平均工资的3倍,最低不能低于当地上年社保平均工资的60%.一般来说,公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资.以后就以职工上年收入平均工资来作为社保基数.

关于社保和养老保险的问题大家都是非常关心的,因为这些都是切身利益能够感受到,而通过介绍我们也可以知道养老保险缴费基数是可以比工资高的.那么对于"养老保险缴费基数可以高于实际工资数吗?"这个问题的介绍到这里就全部结束了,大家还有更多想要了解精彩的会计知识,欢迎到本网站的专区来点击查看感兴趣的内容.