劳务分包公司可以直接将工人工资计入成本吗

劳务分包公司可以直接将工人工资计入成本吗

分三种情况:

1、自有的项目部的管理人员

借:间接费用--自由职工工资

贷:应付职工薪酬

2、自有的项目部的工人

借:工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)

贷:应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)

贷:应付账款--应付劳务费

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

建筑劳务公司的工人工资怎么申报?

建筑劳务公司中,建筑工人如果有与公司签订劳动合同,是公司的员工,公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税.发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金.

如果建筑工人与公司是非雇佣关系,与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,取得的是劳务报酬,公司要按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税.在现金流量表中记入购买商品、接受劳务支付的现金.

劳务分包公司可以直接将工人工资计入成本吗?一般情况下,工人的工资都是通过应付职工薪酬的科目来核算的,具体还是要视情况而定.另外,在税务上,工人的工资也是需要申报缴纳个人所得税的哦!上文的内容就介绍到这里了.