奖金计入工资缴纳社保基数吗

奖金计入工资缴纳社保基数吗

奖金要计入社保基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

企业如何缴纳社会保险费

"除办理银行划款的缴费单位每月固定于当月15日前最后一个工作日从单位银行账户自动扣款外,通过其他方式缴费的单位必须在当月10日之前,生成《社会保险基金征缴单据》.缴费单位确认缴费数额无误后,在规定时间内通过网银或者到基金结算窗口刷卡缴费的方式缴纳当月社会保险费."市社保中心有关工作人员告诉记者,"缴费单据生成后,当月7天内有效,尤其需要注意的是,这7天是包括生成单据当日的,也就是说,如果企业10日打印的缴费单据,当月16日之前都是有效的,但在这期间企业不能办理人员增加、减少业务."工作人员提醒,自2011年7月1日起,缴费单位当月10日之后打印当月的缴费单据,按每日万分之五收取滞纳金.已生成的单据如超过7日未缴费将自动作废并无法缴费,需重新打印并从11日起加收滞纳金.

本文根据奖金计入工资缴纳社保基数吗这个问题,讲解了社保费的相关知识,总结下来,奖金属于工资总额,所以也要纳入社保缴费基数.公司应当每个月在期限内足额缴纳,现在的社保费是统一交到税务局了.以上就是本文的所有内容.