劳务公司聘请临时工是否要申报个税

劳务公司聘请临时工是否要申报个税

若临时工与企业:

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2. 按月定期支付报酬.

企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.

账务处理:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

情况2:与临时工不存在聘用关系

如果临时工与企业:

1. 不存在实际雇佣关系;

2. 没有与单位签订有期限的劳动合同;

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬.

这种情况就应该按照劳务费处理.

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开.劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的.接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保.

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳.

公司临时工的工资如何核算

根据用工性质来确定.

用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.

综上所述,劳务公司聘请临时工是否要申报个税?如何建立了劳动关系的,签订了劳动合同的,那么就有义务为其缴纳个税与社保,详情请参看上文,小编的讲解到此结束.本站更新了大量的会计文章,诚邀大家一起来学习更多的知识.