员工停薪留职社保继续购买怎么做账

员工停薪留职社保继续购买怎么做账

既然停薪 单位负责代收代缴社保 社保公司及个人部分自负

那么与成本费用没有关系

两种作法都是错误的

我不清楚你交纳保险是走的什么科目

正常应该是借应付职工薪酬-社保

借其他应收款-停薪人员社保-单位及个人部分

其他应收款-职工个人部分

贷银行存款

收到个人交款时

借:库存现金

贷:其他应收款-停薪人员社保-单位及个人部分

通过其他应收款科目过渡就账就平了

停薪留职期间的有关问题如何处理?

(一)工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留.

(二)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品.

(三)工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄.其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续.

(四)工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责.

职工停薪留职后自谋职业的.如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理.其抚恤费用原单位按有关规定发给.

(五)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名.

(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理.

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