一次性伤残就业补助金做营业外支出

一次性伤残就业补助金做营业外支出

计入抄营业外支出,这是非日常经营的意外支出,提供相应的支付凭据和相关依据、文件,经过税务机构审批,应该可以税前扣除.职工补偿,这是国家法律强制规定,不允许扣除,是和法律抵触的.工伤补偿,这是企业遵循国家法律的必须支出,这个支出应该可以税前扣除.《工伤保险条例》(国务院375号令)对此有比较具体的规定.

工伤一次性就业补助金是怎么算的?

按《工伤保险条例》,伤残就业补助金是构成五至十级工伤的职工,在终止或解除劳动关系的情况下,由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.福建省的工伤伤残就业补助金的计算如下:

《福建省工伤保险条例》

第二十七条 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算.其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:

(二)一次性伤残就业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月.不满一年的按一年计算.

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的,按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的,按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的,按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付.

患职业病的工伤职工,一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%.

一次性伤残就业补助金做营业外支出可以吗?上述文章中对此的解答是可以.因为这笔金额是属于企业在经营之外发生的,所以计入营业外支出中.根据规定,企业也是必须要给员工赔偿的,但是在税务上,这项支出是可以进行税前扣除的.