迟到扣款计入什么科目

迟到扣款计入什么科目

可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额.

一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:

1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):

借:现金 ( 或:应付工资 不收钱了直接从工资里扣)

贷:其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时:

借:其他应付款---员工奖罚基金

贷:现金

2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):

借:现金 (或:应付工资)

贷:营业外收入(或:管理费用-工资)

员工迟到扣款,作为公司活动经费,如何入账?

一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:

1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):

借:现金 ( 或:应付工资 不收钱了直接从工资里扣)

贷:其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时:

借:其他应付款---员工奖罚基金

贷:现金

2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):

借:现金 (或:应付工资)

贷:营业外收入(或:管理费用-工资)

你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额.

关于迟到扣钱的问题,你可以依照公司规章办理.但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付.

工作满几个月必须签劳动合同,工作快一年了还没签,老板算不算违反规定?

按照新的《劳动合同法》工作满1个月必须签订,你们老板的这种行为严重违规,你可以申请仲裁,从实际工作日期到实际签订合同的那段时间可以要求双倍工资.

关于迟到扣款计入什么科目小编做了以上总结,希望能够帮到大家.依照公司规章办理.但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付.关注本网,学习更多会计知识.