工资增长率计算公式如何理解

工资增长率计算公式如何理解

本年度工资收入总和-上年度工资收入总和,得出的结果再除以上年度工资收入总和,就是工资增长率.

以2010年和2009年为例:增长率=(2010年工资-2009年工资)/2009年工资*100%

企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额."职工平均工资"即"社会平均工资",非"在岗职工平均工资".

按照国家统计局的统计标准,工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在工资总额内.此外,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金,这与打到工资卡里的工资有一定的区别.

工资是什么

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用.

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格.

工资增长率计算公式如何理解?以上就是小编为大家分享的工资增长率计算公式如何理解,现在我们的公司在计算工资水平的情况下,一般都会计算每一年的增产额来确定公司的盈利水平如何.希望我的回答对你有帮助!