雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额

雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额

在税法中年终奖的计税方法中,"雇员当月工资薪金所得"应该是指扣除社保和公积金个人部分以后的金额.应为与"费用扣除额"做比较是为了确定计税基数,而计税基数一定是扣除五险一金以后的金额.

发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资怎么计算个税?

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)文的规定,二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

因此,不论个人工作是否满12个月,均应按上述文件规定计算全年一次性奖金的个人所得税.

对于雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额的理解,上述文章中进行了具体的分析.如果是雇员的一次性全年奖金,也是需要计算缴纳个税的.但是其计算的方式和工资是不一样的.文章中列举出了计算的公式,大家可以参考计算.