劳保费属于福利支出吗

劳保费属于福利支出吗

答: 劳动保护费不列入福利费科目核算.

要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算,就要分清劳动保护费与职工福利费的区别.

职工福利费用与福利费区别在于,劳动保护支出是因生产经营管理必须提供物品,一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出.

判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用,属于劳动保护费还是职工福利费用,就看此项费用是否属于《企业所得税法》及其实施细则规定中的职工福利费扣除范围,属于此扣除范围就列入职工福利费,否则列入劳动保护费.

劳动保护费该怎么入账?

劳动保护费是管理费用核算范畴,劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等,应该根据所属部门来规入到不同费用.

车间发生的计入制造费用-劳保费

管理人员发生的计入管理费用-劳保费

销售人员发生的计入销售费用-劳保费

职称:注册会计师,税务师

劳保费和福利费有什么区别?

案例概览

D公司为大型生产企业,根据公司的规定,每年6月至9月,公司每天下午会为生产车间的员工提供冷饮.相关冷饮的费用被计入"防暑降温费".

请问:防暑降温支出应计入"劳动保护支出"还是"职工福利支出"?什么情况下税务机关会认为劳动保护费是福利性质费用或工资性费用?发生的"防暑降温"费用是否涉及个人所得税?企业购买的"防暑降温"用品,其进项税额是否允许抵扣?

文件规定:

在2008年之前规定由各个省自行制定劳动保护费的标准,在标准之内的可以企业所得税税前扣除,也不征收个人所得税.在2008年之后,这些文件作废,缺少相关的规定文件.以工作服为例,相对的标准差距较大. 国家税务总局公告2011年第34号中答复,二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题 企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除.

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