钱不是万能的,但没有钱是万万不能的

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原标题为：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的——财会人职业发展调查之九：选择工作时更在乎什么

本文是中国会计人职业发展调查系列文章之七，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。

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“甲之熊掌，乙之砒霜”每个人选择工作时关注的侧重点都不一样，尽管如此，我们仍能从中看到更多的共同点。中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会（CIMA |AICPA）合作的针对1003个投票人的财会人职业发展调查显示：薪酬待遇并不是投票人选择工作最在乎的因素。最重要的因素是能力的提升（74%），其次才是薪酬待遇（73%）和自我价值的实现（66%）。

• 投票人选择工作最在乎的是能力的提升（74%），其次才是薪酬待遇（73%）和自我价值的实现（66%）。

• 在薪酬待遇方面，男女投票人的比重相差不多。但显然，在选择工作时女性投票者考虑的因素要比男性多些。

• 在能力提升、团队氛围和工作环境方面，女性投票者的比重都要比男性投票者高。

• 男性投票者更注重自我价值的实现（69%）。

• 不同学历的投票人选择工作考虑的因素也有差别。以大专为分界线，大专及以上投票人在选择工作时，学历越低，会更注重薪酬、环境、团队氛围和能力提升一些，但总体上考虑的各因素的比例差别并不太大。

• 中专及以下投票人选择工作更在乎的各个因素投票人都比其他学历投票人少，也可能是学历低的投票人找工作本身选择就少，有些因素即使在乎也无可奈何。

• 所学专业是管理类的投票人选择工作时更在乎薪酬待遇，而理工科的投票人更注重能力提升和自我价值的实现。

• 年纪越青，选择工作时越在乎能力提升。

• 职位层次越高，选择工作时对薪酬待遇的考虑就越少。越看重自我价值的实现。

• 职位层次越低，选择工作时就会较多考虑这份工作能否带来能力的提升。同时会更看重工作环境。

• 在城市地区的投票人中，城市规模越大，投票人越看重薪酬待遇。

• 对薪酬待遇最在乎的两个阶段是刚刚参加工作和工作4-5年间。

• 最注重工作能力提升的两个阶段是工作1-2年和工作3-4年间，最后关注能力提升的比率就逐年下降。

• 选择工作时最关注薪酬待遇的是在其他外资中工作的投票人，其次是民营或集体企业。对薪酬关注最少的是国有或国有控股企业中的投票人。

• 其他外资企业中工作的投票人还更关注工作环境和团队氛围。

• 欧美外企中工作的投票人最少关注工作环境和团队氛围。